『経営者、医者、政治家、教師、親へ “人を導くツボ”』
バックナンバー第26号
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┃ リーダー'S コーチの"人を導くツボ" 第26回 ┃
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こーちから同士の皆様へ
Welcome フラストレーション！！
こんにちは、こーちです。
いきなり、意味の解らないスローガンからスタートしましたが、
これ、すごく重要なスローガンなんです。
僕の師匠の一人、
トニー・ロビンスも言っているのですが、
あらゆる創造の前には、
必ず、「カオス」が訪れる。
僕の修士論文のテーマであり、
人生のテーマである「信頼」も、
この「カオス」と非常に深い関係を持っています。
専門的な難しい話はまた次回にしますが、
今日は僕たちの心の「カオス」について、
ほんの少しだけ、
コラム風に書いてみようと思う。
「カオス」とは、
日本語訳すると「混沌」となる。
人間の心にこの「カオス」が発生する瞬間とは
どんな時かというと、
何かに「フラストレート」しているときだ。
つまり、
自分の思い通りに行かず、
イライラしたり、不信感を持ったり、
心の中にネガティブな感情的エネルギーが
充満している状態だ。
この時、
脳の中では何が起こっているかというと、
必死になって"Right Answer"つまり「正解」を
探しているのである。
そして、
ある瞬間、「気づき」というかたちで「ブレイクスルー」が起こり、
「カオス」は終焉を迎える。
心が成長の階段を正しい方角に上っているとき、
「カオス」→「ブレイクスルー」→「カオス」→「ブレイクスルー」
というパターンはリズムカルに起こる。
でも、もしあなたが、
長〜〜〜い「カオス」を体験しているのだとしたら、
あなたは、きっと自分自身に問いかける質問の質が悪いのだろう。
あなたはもしかして、「なぜ？どうして？」と
自分自身に質問を繰り返していないだろうか？
「なぜ？」と問い続けると、
実は「ブレイクスルー」につながる答えは得られない。
理由は簡単、「うまくいかないことの理由」のみが、
得られる質問をしているからだ。
でも僕たちはついつい、
「なぜ？」を問いかけてしまう。
「なぜ？」を問うときは、
何かやりたいこと、達成したい事があるときだけだ。
問題解決の為に「なぜ？」は役に立たない。
では、何と言って問いかければ良いのか？
？？
ヒントは「どうやって」＝Howだ。
「どうやって」という疑問詞で、
文章を考えてみよう。
自分が今抱えている問題に照らし合わせて、
考えてみてほしい。
でも、どうしてHowと問いかけると、
問題の解決を得やすいのだろうか？
これも答えは簡単。
「どうやって」と問いかけるときは、
「自分がその問題を解決できる」ということが前提にある
質問の仕方だからだ。
「なぜ」が「できない自分」をクリエイトするのに対し、
「どうやって」は「できる自分」をクリエイトする。
簡単な心がけひとつで人生はまったく変わってしまう。
ぜひ身につけて欲しいテクニックだ。
さあ、普通のコーチングや成功哲学は、
このテーマでのコラムはここまでで終わりにするだろう。
でも、
S.D.（セルフ・ディヴィロップメント）はここからが重要なパーツ。
多くの人が、
「カオス」の中にいるときに、
効果的な質問ができない本当の理由をこれから示していこう。
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